5 درجات بدلاً من 100.. تقييم جديد للموظفين في التعليم

تعتزم وزارة التعليم البدء في تطبيق مشروع تقييم جديد لأداء الموظفين والكوادر الإدارية في الوزارة وقطاعاتها وإدارات التعليم بالمناطق والمحافظات والمدارس بمراحلها الثلاث للبنين والبنات.

وتضمنت الآلية الجديدة لمشروع التقييم أربع خطوات، تقييم إنجاز أهداف الموظف، إنجاز جدارات الموظف، احتساب النتيجة النهائية وتطبيق التصنيف الإجباري.

وحددت الآلية مقياس التقدير العام لأداء الموظف ليمنح الحاصل على 5 درجات تقدير «ممتاز» على أن يكون قد حقق كل أهدافه وأكثر من 100٪ من المستهدفات المحددة وأظهر جميع الجدارات في مستويات أعلى من تلك المطلوبة للوظيفة.

ويمنح من يحصل على 4 درجات تقدير «جيد جدا» شريطة أن يحقق أكثر من 90 - 100٪ من أهدافه المحددة.

ويمنح من يحصل على 3 درجات تقدير «جيد» شريطة أن يكون قد حقق من 80 - 89٪ من أهدافه المحددة.

وأن يظهر الجدارات في مستويات قريبة من المستويات المطلوبة للوظيفة.

يشار إلى أن الوزارة تهدف من خلال هذا المشروع الجديد إلى تحويل قياس أداء الموظف من الكادر الإداري بالوزارة من الطرائق التقليدية في التقييم إلى أفضل ما توصل إليه العلم في تقييم أداء الموارد البشرية وتحسين إنتاجية الموظفين.